Coaching individuel / financement personnel

 "Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour créer du nouveau, et non pas pour se battre contre l'ancien." Dan Milman

 

Le coaching est un accompagnement professionnel limité dans le temps pour vous aider à atteindre votre objectif en vous appuyant sur vos propres ressources.
Vous pourrez alors retrouver votre autonomie et votre capacité à surmonter les obstacles.

 

Votre situation actuelle  

                

• Vous êtes dans une situation qui ne vous satisfait pas

• Vous vivez dans trop de stress et trop de pression

• Vous manquez de reconnaissance ou vous avez l'impression de ne pas être à la hauteur

• Vous avez une difficulté relationnelle avec votre hiérarchie ou avec un collègue

• Vous manquez de confiance en vous

• Vous avez des difficultés à évoluer

• Vous contournez les conflits et vos problèmes restent irrésolus

• Vous êtes licencié

• Vous changez de travail ou de poste

• Vous préparez votre départ ou vous approchez de la retraite

 

Vos objectifs

" Si vous ne savez pas où vous allez, vous vous retrouverez sûrement ailleurs"   David Campbell

 

La fixation d’un objectif précis, réaliste, écologique, mesurable, identifiable et énoncé positivement est le premier pas essentiel pour se mettre en route.
Il est validé par une vision très concrète d’un certain nombre d’indicateurs de réussite qui permettront de mesurer l’avancée du travail entrepris.

IDENTITE DIVERSITE vous permet d'explorer vos ressources inexploitées ou ignorées.                    

Elles vous permettent d’atteindre la situation que vous désirez.

 

Quelques exemples :

• développement de la conscience de ses actes

• progression de la confiance en soi

• élargissement de son cadre de référence, vision plus large que celle qui nous est familière

• identification et développement de ses « croyances limitantes » afin de tester sans risque de nouveaux comportements

• permission de rêver, de se projeter, de s’écouter en profondeur et d’oser…

                                                      
Cadre du coaching

 

• contrat bipartite  établissant clairement le cadre du coaching

• contexte de la demande, identification des pistes d’objectifs

• indicateurs de réussite qui permettront de vérifier que l’objectif a été atteint

• nombre et durée des séances : de 5 à 15  d’une à  2 heures.

• étalement de la prestation

• lieu retenu pour les RV

• tarification, devis précis