Identité Diversité et Dialogue Intérieur par Isabelle Demeure - Coach Professionnel à Paris

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Bilan de compétences
"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie"  Proverbe Chinois

 

  • Vous ne savez plus très bien où vous en êtes professionnellement

  • Vous vous sentez à l'étroit dans votre poste actuel

  • Vous venez de vous faire licencier

  • Vous êtes débordé et ne savez pas vous organiser

  • Vous vous ennuyez, vous tournez en rond

  • Vous n’avez plus de motivation

 

Le bilan IDENTITE DIVERSITE vous aide à retrouver votre identité, à révéler votre particularité,  votre potentiel, à communiquer sur vous de façon juste, à trouver votre voie.

IDENTITE DIVERSITE établit vos besoins en matière d'accompagnement et de formation,  et  permet d'optimiser votre réussite professionnelle.


Modalités ou comment bénéficier d’un bilan de compétences ?

 

Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre

  • du plan de formation de l’entreprise

  • de son DIF

  • d’une convention avec son OPCA (Fongecif, Afdas, Agecif ou autres)

 

 

1. Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, il suffira d’une convention tripartite fixant les conditions du bilan et signée par l’entreprise, le salarié et le consultant bilan. L’entreprise est le seul financeur. Le bilan peut commencer dès l’accord signé : Rencontrer le cabinet et lui demander une convention pour imputer son bilan sur le plan de formation de son entreprise

 

2. Le salarié peut utiliser ses heures de DIF (Droit individuel à la formation) pour effectuer un bilan de compétences. Son crédit d’heures s’en trouvera par conséquent diminué. L’entreprise peut refuser 2 fois, et au-delà, le salarié se tournera vers son OPCA au titre de son CIF (congé individuel de formation) : rencontrer le cabinet pour lui demander une convention pour imputer le bilan sur son DIF.

 

3. Le salarié peut se tourner vers son OPCA (Fongecif, Afdas, Agecif ou autres) qui sera le financeur : lui demander un dossier à remplir et rencontrer le cabinet pour la mise en place du dossier : Isabelle Demeure est agréée FONGECIF et AFDAS au sein du Cabinet JAM CONSEIL ETOILE dont elle est membre fondateur associée.

 

4. Pour les autres cas, il faut envisager un financement personnel.

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