Identité Diversité et Dialogue Intérieur par Isabelle Demeure - Coach Professionnel à Paris

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COACHING

Coaching individuel ou coaching d'associés / financement entreprise
" La  difficulté de réussir ne fait qu'ajouter à la nécessité d'entreprendre"   Beaumarchais

 

 

IDENTITE DIVERSITE propose d'accompagner vos collaborateurs

 

  • dans l'atteinte de leurs objectifs professionnels

  • dans le développement de leur potentiel

  • dans la résolution des problématiques de changement : intégration d'un nouveau poste, montée en puissance, reconversion……

  • dans la compréhension des enjeux liés aux situations relationnelles et organisationnelles

  • dans le développement de la pleine expression de leurs talents personnels et professionnels

  • Le coaching  est un accompagnement, il aide à se poser les bonnes questions, il ne conseille pas, il guide vers l’autonomie.

 

Par conséquent,

 

  • il permet de mieux développer le potentiel  de chacun et par là de mieux vivre les situations professionnelles complexes.

  • Il aide à optimiser les ressources, par une meilleure connaissance de soi, par une confiance en soi retrouvée, un relationnel mieux ajusté.

  • Il utilise des outils variés et transmissibles pour mieux gérer les conflits et les situations de crise, pour motiver vos équipes, gérer les priorités, manager plus efficacement.

 


IDENTITE DIVERSITE peut aussi accompagner simultanément deux personnes travaillant ensemble. Ce coaching de tandem permet

  • de mieux comprendre le fonctionnement et les besoins respectifs de chacun

  • de s’ajuster l’un à l’autre en utilisant des modes de communication adéquats, de se positionner chacun sur ses points forts et d’agir ainsi en complémentarité et non en opposition.

 

Cadre du coaching

Un entretien tripartite permettra d’établir le contrat tripartite qui va lier l’entreprise, son salarié et le coach qu’il a choisi. Il indiquera

 

  • Le contexte de la demande

  • L’identification des pistes d’objectifs

  • Les indicateurs de réussite qui permettront de vérifier que l’objectif a été atteint

  • Le nombre et la durée des séances : en général une dizaine  d’environ  2 heures. Dans certains cas très spécifiques, le coaching peut être bref, d’une à 3 séances.

  • L’étalement de la prestation dans le temps

  • Le lieu retenu pour les RV

  • La tarification horaire, un devis précis

 

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